Cuando hablamos de derecho laboral en Valencia, uno de los temas que más suele preocupar a los trabajadores o a quienes están a punto de ingresar a la fuerza laboral tiene que ver con los salarios. En esta oportunidad, hacemos una recorrida informativa a todo lo que tiene que ver con los salarios en España.

Derecho laboral en Valencia: salario minimo

El salario mínimo se aplica a todos los trabajadores independientemente de su edad, sexo o contrato de trabajo en España. Dentro de esto se incluye el trabajo eventual, temporal y doméstico. El gobierno español ajusta el salario mínimo cada año en función de una variedad de factores, que incluyen la productividad nacional y los niveles de empleo. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social fija el salario mínimo en niveles diarios, mensuales y anuales.

El gobierno ha estado aumentando constantemente el salario mínimo mensual durante las últimas décadas. De hecho, se ha disparado en más de un 60 por ciento, pasando de 600 € mensuales en 2000 a unos 1.125 € brutos mensuales en 2021 (965 € mensuales pagaderos en 14 cuotas para permitir el doble salario, o el aguinaldo, en julio y diciembre). En otras palabras, debería ganar al menos 7,43 € por hora en 2022.

Como trabajador a tiempo completo con un salario mínimo, generalmente recibirás 965 € al mes, pagaderos en 14 cuotas para permitir el doble salario mensual en julio y diciembre. El gobierno podría aumentar el salario mínimo en España en 2022 entre 50 y 250 euros más al mes.

La legislación laboral y el salario

España ofrece muchas protecciones legales para los trabajadores. Como tal, los contratos, las horas de trabajo, las vacaciones pagadas y los salarios son solo algunas de las áreas altamente reguladas del empleo en el país. De acuerdo con la legislación laboral española, el salario de un empleado puede ser en dinero o en especie, pero este último no puede ser superior al 30% del monto total del salario. Si tienes dudas con respecto a esto y a otros derechos que tienes como trabajador, no dudes en consultar con un especialista en derecho laboral en Valencia.

Salario mínimo en España: exclusiones y variaciones

Todo trabajador en España tiene derecho a percibir el salario mínimo, incluidos los menores (de al menos 16 años). Muchas industrias en el país por su parte, operan convenios colectivos, que son los encargados de establecer y cubrir estos salarios minimos y contemplar los derechos de los trabajadores dentro de un determinado rubro. Si tu empleo está sujeto a un convenio colectivo, podras beneficiarte de un salario mínimo más alto.

Los consejos (que representan a los empleadores) y los sindicatos (que representan a los empleados) son particularmente populares en las industrias de servicios. Puede consultar con su empleador si se aplica un acuerdo sindical.

Trabajadores a tiempo parcial

Una semana laboral a tiempo completo en España es de 40 horas. Para quienes trabajen a tiempo parcial, el salario mínimo corresponderá a la mitad del valor total.

Los trabajadores domésticos en los hogares también son considerados como empleados. Los empleadores de trabajadores domésticos deben pagar al menos un salario mínimo español prorrateado por hora (si es menos de un día completo) y seguir las normas de la legislación laboral del país.

Es importante saber que la legislación laboral también se aplicará en aquellos casos en los que la relación laboral dure menos de tres meses, a diferencia de lo que ocurre con otras normativas de otros países. En algunos casos, podrán reclamar el pago a prorrata de los domingos y festivos, más el mínimo legal de vacaciones a que tienen derecho por el tiempo trabajado, en el supuesto de que dichas vacaciones no hayan sido disfrutadas durante la vigencia del contrato.

Becarios y aprendices en España

Los estudiantes en España que tienen un contrato como aprendices o aprendices generalmente reciben al menos el salario mínimo nacional. Una excepción es el caso de ciertos contratos de aprendizaje. En algunos casos, el aprendiz recibe una beca de hasta un máximo de 300 €, mientras que la empresa recibe asignaciones por hacerse cargo de la formación del alumno

Estos contratos suelen tener una duración de entre uno y tres años. Sobre todo, el salario siempre debe ser proporcional a las horas que trabaja el estudiante.